Personalberatung: Wie Headhunter Unternehmen dabei unterstützen, die richtigen Fachkräfte zu finden

Fachkräftemangel, Krankheitsausfälle, Konkurrenz – auf der Suche nach Personal gewinnen Unternehmer beziehungsweise ihre Personalabteilungen schon mal ein paar graue Haare dazu. Der Aufwand ist riesig. Die Stelle muss ausgeschrieben werden, danach werden oftmals unzählige Unterlagen gesichtet. Eine Vorauswahl wird getroffen. Gespräche werden vereinbart. Und all das noch bevor über das Gehalt gesprochen wurde.

Kein Wunder also, dass immer mehr Unternehmen die Hilfe von erfahrenen Headhuntern in Anspruch nehmen. Sie sind in der Lage, den Aufwand bei der Personalsuche massiv zu verringern. Experten wie Personalberatung Kratzer in Stuttgart haben nur ein Ziel: Den besten Mitarbeiter für eine Stelle zu finden, so dass die Kunden zufrieden sind.

Headhunter sind Experten

Wenn es um die Vorteile von Headhuntern geht, sind damit logischerweise die besten Headhunter gemeint. All die im Folgenden gezeigten Chancen, beziehen sich auf erfahrene und professionelle Personalberater. Diese zeichnen sich unter anderem dadurch aus, dass sie Expertise nachweisen können.

Spezialisierung kann es auf verschiedene Weisen geben. So sind einige Headhunter auf bestimmte Regionen spezialisiert. Dies ist vorteilhaft, wenn eine Stelle durch jemanden besetzt werden soll, der einen Bezug zur Stadt oder Region hat. Ein Headhunter mit regionaler Expertise ist gut vernetzt. Aber auch Spezialisierungen für Branchen sind üblich. Headhunter in der Finanzbranche sind etwas anders ausgerichtet als Headhunter im Immobilienwesen.

Natürlich gibt es auch Personalberater, die sich eher auf Positionen spezialisieren. So ist die Suche nach Führungspersönlichkeiten auf höchster Ebene natürlich etwas anderes als die Suche nach einem Teamleiter für eine neu gegründete Abteilung. Gute Headhunter weisen ihre Spezialisierungen aus.

Durch Headhunter Aufwand verringern

Headhunter haben also Erfahrung, die zu einer genauen Suche beiträgt. Für Unternehmen lohnen sich Headhunter aber auch wegen des verringerten Aufwands. Denn Headhunter übernehmen viel mehr, als viele zunächst glauben. So erkennen Headhunter genau, welche fachlichen und persönlichen Merkmale für eine Stelle relevant sind. Die Stellenbeschreibung wird also konkret.

Nun wird entweder der perfekte Kandidat direkt gesucht – das ist vor allem der Fall, wenn eine Stelle besetzt wird, die nur von einer Handvoll Menschen überhaupt zu meistern ist. Die Ansprache und das erste Gespräch liegen ebenfalls in den Händen des Headhunters. Werden hingegen mehrere Kandidaten gesucht, müssen auch hier Gespräche geführt werden. Außerdem sparen sich Unternehmen Aufwand, weil der Headhunter die Referenzen der Kandidaten überprüft. Letztlich liefert ein Headhunter also Kandidaten bis ins Büro, es muss sich nur noch entschieden werden.

Die idealen Kandidaten finden

Es gibt unglaublich viele Dinge, die bei der Personalsuche beachtet werden müssen. Viele Unternehmen suchen nach Menschen, die generellen Anforderungen genügen – sie müssen also eine entsprechende Ausbildung haben und verfügbar sein. Doch dabei werden weitere Faktoren vernachlässigt.

So müssen Fachkräfte auch ins Team passen. Kaum jemand wird isoliert arbeiten. Immer wieder geschieht es, dass fachlich einwandfrei arbeitende Kräfte eingestellt werden, die aber das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Gerade bei Führungsverantwortung ist das ein riesiges Problem.

Headhunter sichten also nicht nur Qualifikationen, sondern auch Persönlichkeitsmerkmale. Dies ist fast ausschließlich über jahrelange Erfahrung zu erreichen. Gute Headhunter nehmen sich also die Zeit, um Kandidaten auch wirklich kennenzulernen. Je relevanter die Stelle für den Unternehmenserfolg ist, umso wichtiger wird die ideale Besetzung.

Langfristige Zusammenarbeit lohnt sich

Meist wird ein Headhunter nicht nur einmal in Anspruch genommen. Das ist nicht verwunderlich: Oftmals werden der Personalabteilung oder den Chefs perfekt gesichtete Kandidaten vorgestellt. Es muss sich nicht durch dutzende oder hunderte Bewerbungen gekämpft werden. Im Zweifel wird das einzige Problem sein, dass man mehrere passende Kandidaten hat.

Somit kann sich eine gute und langfristige Beziehung zu einem Headhunter lohnen. Viele bieten auch eine Betreuung in der Probezeit an. Sollte die Fachkraft also Startschwierigkeiten haben, kann geholfen werden. Kommt es doch mal zu einem schwerwiegenderen Problem, kann der Headhunter sofort reagieren und weitere Kandidaten präsentieren.